人気の助成金 ３選
キャリアアップ助成金
▶キャリアアップ助成金正社員化コース
人材を雇用する際に、最初から正社員化するのではなく、半年間の有期社員（バイト）として雇用した後に、7ケ月目以降に3％あげて正社員化をする。正社員化後、半年経過して助成金を申請することで、1名あたり80万円助成される
両立支援等助成金 子育てパパ支援金
▶両立支援等助成金子育てパパ支援金
男性社員の奥様の妊娠が発覚したのち、男性社員の育休環境を作ります。奥様が出産後、45日以内に、連続5日以上の育休を取らせることで、1企業1回20万円が支給される。また、加算条件があり、追加で60万円も助成される。
テレワーク促進助成金
▶テレワーク促進助成金
テレワーク制度を導入するために必要な機材を購入する際には、費用がかかります。購入前に事前に申請・交付を受けることで、iPhone・iPad・PC・モニターなど、テレワークに必要な機材の購入額の60％助成されます。
助成金一覧
キャリアアップ助成金 （正社員コース）
▶キャリアアップ助成金
半年雇用の有期社員を、7ケ月目以降で
正規社員に切り替えることで助成される。
１名につき80万円
キャリアアップ助成金 （賃金規定等共通化コース）
▶キャリアアップ助成金 （賃金規定等共通化コース）
有期社員を正規社員の賃金規定を同一条件にすることで助成される。
1事業所につき60万円
テレワーク促進助成金
▶テレワーク促進助成金
テレワーク制度を導入するために必要な機材を購入する際には、費用がかかります。購入前に事前に申請・交付を受けることで、iPhone・iPad・PC・モニターなど、テレワークに必要な機材の購入額の60％助成されます。
1企業につき最大250万円
両立支援等 助成金 （子育てパパ支援金）
▶両立支援等 助成金 （子育てパパ支援金）
男性社員が育休を取得できる環境を作り取得させることで助成される。
1企業につき最大80万円
キャリアアップ 助成金 （賞与退職金制度導入コース）
▶キャリアアップ 助成金 （賞与退職金制度導入コース）
有期社員・有期バイト全員に賞与を支給した場合に助成される。
1事業所につき40万円
両立支援等 助成金 （子育てパパ支援金 ）
▶両立支援等 助成金 （子育てパパ支援金 ）
女性社員が育休を取得できる環境を作り取得させることで助成される。
1事業所につき最大110万円
両立支援等 助成金 （子育てパパ支援金 ）
▶キャリアアップ 助成金 （賞与退職金制度導入コース）
女性社員が育休を取得できる環境を作り取得させることで助成される。
1事業所につき最大110万円
両立支援等 助成金 （介護離職防止支援コース）
▶両立支援等 助成金 （介護離職防止支援コース）
支援プランを作成し、休業の取得・職場復帰に取り組みすることで助成される。
1企業につき最大90万円
業務改善 助成金
▶業務改善助成金
業務改善を目的をした機械設備・コンサル導入教育等に助成がされる。
1企業につき最大600万円
65歳超継続雇用促進コース
▶65歳超継続雇用促進コース
就業規則上の定年を65歳以上に引き上げた際の雇用人数によって助成される。
1企業につき最大160万円